Coordenação do plano de cargos, carreiras e salários

Descrição:

 
E1. Planeja, instrui, coordena e implementa os normativos relativos ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários, em consonância com as melhores práticas e o alinhamento com a alta administração, buscando promover o desenvolvimento e o mérito profissional do quadro de colaboradores.
E2. Realiza os controles de progressão e promoção, conforme os mecanismos vigentes, com atenção e precisão, fornecendo orientações aos colaboradores sempre que necessário para promover o pleno entendimento e a transparência dos procedimentos.

Componentes:

Modelos e estratégias de desenvolvimento de carreiras
Estruturas de Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração
Legislação trabalhista afeta a Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração
Estruturação e descrição de cargos
Avaliação e hierarquização de cargos
Técnicas de Pesquisa Salarial e de Benefícios
Correlação entre pontuações e remunerações
Amplitude salarial, faixas salariais, steps salariais
Progressão e promoção salarial (mérito)
Governança dos ciclos anuais de progressão e promoção
Administração orçamentária de pessoal
Gestão de benefícios diretos e indiretos
Estratégias de retenção de talentos

 

 

Acesse aqui as opções de aprendizagem:

 
 

Tema: Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras
Modalidade: Online
Carga horária: 20h
Conteúdo: As particularidades do setor público podem oferecer uma série de desafios para a gestão estratégica de pessoas. Neste curso, além de um panorama conceitual sobre gestão estratégica e gestão de pessoas, você vai compreender como, historicamente, os planos e carreiras se constituíram, além obter referências do modelo de organização de planos, carreiras e cargos efetivos no poder executivo federal.
Fornecedor: Enap
Link: https://www.escolavirtual.gov.br/curso/685




























 

 

 

 

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